为深入贯彻落实教育部关于开展2026届高校毕业生“寒假促就业暖心行动”及教育部、省教育厅“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动的部署要求，我校积极行动、精心组织，于2026年1月-3月集中开展第一期定向访企拓岗活动。党委常委、副校长王震带队在淄博市人社局陪同下先后走访了长裕控股集团股份有限公司、淄博纽氏达特机器人系统技术有限公司，深化校企合作，精准对接需求；并分别与滨州市人社局、滨化集团和淄博市人社局、东岳集团、山东凯盛新材料股份有限公司座谈交流，推进学校2026届毕业生春季招聘工作。

1月27日上午，王震一行在滨州市人社局党组书记、局长田洪刚，市公共就业和人才服务中心党总支书记、主任颜波，滨城区委常委、副区长张磊，滨化集团副董事长刘洪安的陪同下，到滨州和滨化集团调研走访交流。王震一行在滨化集团举行了座谈会，田洪刚致欢迎辞，详细介绍了滨州市产业布局、经济社会发展现状及人才引进政策。王震对滨州人社部门在毕业生岗位提供、人才政策支持、政校合作方面表示感谢，表示学校将以此次调研交流为纽带，进一步优化人才培养方案，强化实践教学环节，为滨州产业发展输送更多高素质应用型人才。刘洪安就滨化集团产业发展布局、人才招聘需求、学校在企毕业生工作情况进行了介绍。座谈会前，王震一行参观调研了滨化集团展厅，详细了解了滨化集团发展历程、核心技术、产业布局及未来规划，直观感受了企业的创新活力与发展潜力，为后续深化校企合作奠定了更坚实的基础。

27日下午，在淄博市人社局前期摸排、调研与推动下，王震一行对接了解长裕控股集团、淄博纽氏达特机器人系统技术两家公司的人才需求。王震认真听取了公司发展与创新成果的介绍，并对企业在技术创新与产业建设方面取得的成就给予肯定，邀请公司春季学期积极参与淄博市人社局组团到校开展专场宣讲、定向招聘。在淄博市人社局，市人社局党组书记、局长王润芹，市就业人才中心党委书记、主任陈志林，副主任崔向军和淄川区人社局党组书记孙权、桓台县人社局党组书记李洪波，山东凯盛新材料股份有限公司、东岳集团等热情接待了王震一行。座谈交流期间，王震代表学校向淄博市派驻学校引才专员发放了纪念品，感谢她们为校地合作做出的突出贡献。

在与两地人社局交流中，王震代表学校分别向滨州市人社局、淄博市人社局致送了感谢状及2026年春季招聘邀请函，表达了对两地人社部门长期以来支持学校就业工作的感谢，标志着双方2026年校园引才合作正式启动。政、校、企三方还围绕人才引进政策落地、校企合作模式创新、实习实训基地共建、技术交流、校友发展支持等话题展开了交流讨论，明确了多项合作方向与实施路径，开启资源共享、优势互补、双向赋能的新阶段。

学校根据教育部、省教育厅通知精神和学校党委要求，制定了专项实施方案，校院两级协同推进，确保“定向访企拓岗”重点内容的落实。王震围绕专项行动的核心目标与关键任务，提出四点工作要求：一要提高政治站位，强化思想认识。全校上下要深刻认识“优企引才”专项行动是服务稳就业、促发展大局的重要举措，切实增强推动落地见效的责任感与使命感。二要坚持“走出去”方针，深入一线拓岗位。要将“走出去”作为推动专项行动的基本方法，深入企业了解真实用人需求和行业发展趋势，要善于借助政府、行业协会、校友等多方力量，在交流对接中寻求合作机遇、拓展岗位资源。三要突出问题导向，精准破解难题。访企拓岗的核心目标在于有效“拓岗”，要善于发现问题，通过真谋划、真拼搏，切实提高岗位对接的精准度和成功率。四要压实主体责任，构建协同闭环。相关职能部门和二级学院要联动配合，构建权责清晰、体系完整的工作机制，推动访企拓岗从岗位开拓到人岗匹配、从合作建立到协同育人的闭环管理。要将工作实效作为检验标准，确保专项行动取得扎实成果。截至目前，校院两级第一期已经摸排、确定走访26家企业，包含山东永鑫能源集团有限公司、山东鲁源电器设备有限公司等多家定向访企拓岗单位。

下一步，学校将持续扎实推进政校企合作、贯彻落实“优企引才”访企拓岗促就业专项行动的重要举措，深化与各级政府、行业协会及校友企业、校友的合作，不断探索协同育人的新模式、新路径，为助力地方产业升级和经济社会高质量发展贡献力量，同时也为我校学子成长成才、成就梦想，高质量就业搭建更坚实的桥梁。